Contratar a un trabajador cuesta ya más de 3.200 euros al mes de media a las empresas
El coste laboral ha vuelto a subir en España. Las empresas pagan una media de 3.278 euros al mes por cada trabajador, una cantidad que incluye el salario pero también las cotizaciones y otros gastos asociados al empleo.
LMN
Tener trabajadores es cada vez más caro para las empresas españolas. El coste laboral medio alcanzó los 3.278,01 euros por empleado y mes durante el primer trimestre de 2026, según los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
La cifra supone un incremento del 4,9% respecto al mismo periodo del año anterior y vuelve a poner sobre la mesa la diferencia entre lo que cobra un trabajador y lo que realmente cuesta a la empresa mantener ese puesto de trabajo. De los 3.278 euros mensuales, 2.403,80 euros corresponden al coste salarial. El resto procede principalmente de las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social y de otros gastos vinculados al empleo.
Más de 38.700 euros al año por trabajador
Los últimos datos anuales del INE permiten ampliar la fotografía. En 2025, el coste total medio para las empresas alcanzó los 38.748,94 euros brutos al año por trabajador, un 3,3% más que en 2024. El salario bruto medio se situó, por su parte, en 28.410,78 euros anuales.
La diferencia entre ambas cantidades supera los 10.000 euros y refleja el peso que tienen las cotizaciones y el resto de costes laborales que debe asumir una empresa además del sueldo. No todos los sectores soportan la misma factura. La industria registra los costes más elevados, seguida de la construcción y los servicios.
Las cotizaciones elevan el coste de contratar
Una parte importante de esa diferencia está en las aportaciones empresariales a la Seguridad Social. Solo por contingencias comunes, la empresa aporta en 2026 el 23,60% de la base de cotización del trabajador. A esa cantidad hay que sumar las correspondientes al desempleo, formación profesional, Fogasa, accidentes de trabajo y otros conceptos.
También ha aumentado este año el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), destinado a reforzar el sistema de pensiones. La aportación que corresponde a las empresas ha pasado del 0,67% en 2025 al 0,75% en 2026. El incremento de costes afecta especialmente a pymes y pequeños negocios, donde la incorporación de uno o dos trabajadores puede tener un peso importante en las cuentas.
El coste laboral sube un 4,9% en un año
Los datos del INE confirman además que la tendencia continúa al alza. El coste laboral aumentó un 4,9% durante el primer trimestre del año, mientras que las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social crecieron un 4,5%.
Así, detrás de cada nueva contratación hay una factura considerablemente superior al salario que finalmente percibe el empleado.
En definitiva, hablamos de una diferencia que las empresas tienen que tener cada vez más presente antes de ampliar sus plantillas.