Las mujeres ocupan el 40,8% de los puestos directivos en empresas de Madrid

Con motivo de la celebración este domingo, 8 de marzo, del Día Internacional de la Mujer, revelamos los datos de situación de las mujeres en los puestos laborales en la región

Las mujeres ocupan el 40,8% de los puestos directivos en empresas en la Comunidad de Madrid, lo que supone un descenso de 1,4 puntos con respecto a la tasa registrada el año anterior, según los últimos datos del informe ‘Women in Business 2025’, elaborado por la firma de servicios profesionales Grant Thornton.

Estos datos contienen una mayor relevancia estos días con motivo de la celebración este 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer.

Estas cifras sitúan a la región en tercera posición en el ranking regional, tras las Islas Canarias, que se sitúan como la región con mayor presencia de mujeres en puestos de dirección (42,6%), y Andalucía, con el 42%.

Tras ellas se establecen otras comunidades como Cataluña (40,5%), Comunidad Valenciana (38,6%), Galicia (38,5%), Aragón (30,8%), País Vasco (30,1%) y Navarra (24,4%).

A nivel nacional, la proporción de mujeres CEO ha vuelto a caer este año y se sitúa en el 18,5%, frente al 19,3% de 2025. En los últimos tres años, el descenso del liderazgo femenino en este puesto ha sido de 10 puntos porcentuales (desde el 28%).

El informe añade que España mantiene su liderazgo europeo en la adopción de políticas de equidad, diversidad e inclusión, pero sufre un retroceso respecto al año pasado a la hora de incrementar el número de mujeres en los puestos de influencia de sus equipos directivos.

Así, la relación de presidentas también retrocede (desde el 4,4% hasta el 3,5%), al igual que el porcentaje de socias, que pasa en el último año del 10,3% al 4,4%. Por el contrario, a nivel internacional y europeo, estos indicadores se mantienen al alza mientras que, en los últimos diez años, la paridad en este tipo de cargos apenas ha aumentado en España.

Lejos de los estándares europeos

España sí mantiene cierto liderazgo respecto al porcentaje conjunto de mujeres en puestos directivos, donde cuenta con una tasa del 37,3%, por encima de la UE (34,9%) y el dato global (32,9%). La tendencia, sin embargo, es a la baja, y España encadena dos años consecutivos de descenso. En el último año cae más de un punto, desde el 38,4% registrado en 2025.

De igual forma, aumenta de forma notable la proporción de empresas españolas sin ninguna mujer en ningún puesto directivo, que pasa del 4,5% al 7,8% después de encadenar varios ejercicios a la baja. Este resultado aleja a España de los estándares europeos (4,8%) y globales (5,7%) y refleja el retroceso a la hora de analizar la presencia de mujeres en puestos directivos.

«Tenemos que preguntarnos qué está ocurriendo en los cuadros directivos para que, una vez que hay mujeres al frente cuando haya cambios corporativos no se siga apostando por ellas. El equilibrio de mando directivo entre hombres y mujeres siempre es efectivo y es una meta a la que las compañías tienen que acercarse», destaca la socia directora de Auditoría de Grant Thornton, Isabel Perea.