A partir del 1 de septiembre habrá nuevos incentivos en los contratos de trabajo
Entran en vigor cambios en materia laboral, aprobados el 10 de enero de este año en Consejo de Ministros que crean un nuevo sistema de incentivos que premia las contrataciones indefinidas y de colectivos vulnerables a través de bonificaciones de las cotizaciones sociales.
LMN
La creación de empleo estable, su calidad, así como la incorporación al mercado laboral de colectivos prioritarios y personas con baja empleabilidad, tales como mujeres, mayores de 45 años -hasta ahora el colectivo senior tenía prioridad a partir de los 50 años- y jóvenes menores de 30 años.
La contratación de personas con certificado de exclusión social, mujeres víctimas de violencia machista, víctimas del terrorismo y personas con discapacidad intelectual también están bonificadas.
Bonificaciones
Contratando a personas de los citados colectivos las empresas podrán ahorrar considerables sumas de dinero. Así, por un menor de 30años la bonificación será de 275 euros al mes o 3.300 euros al año; por un mayor de 45 años y parados de larga duración, 128 euros al mes o 1.536 euros al año; por mujeres paradas de larga duración, 128 euros al mes o 1.536 euros al año y por hombres parados de larga duración y menores de 45 años, 110 euros al mes o 1.320 euros al año.
Eso sí, para beneficiarse de esos incentivos las empresas se comprometen a mantener un contrato durante un mínimo de tres años.
El real decreto también concede ayudas a empresas de la hostelería, el comercio y el sector turístico que alarguen la jornada laboral de los trabajadores con un contrato fijo discontinuo.